الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview

الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview

Blog Article

اغتنم أي فرصة لتقديم تعليقات، على سبيل المثال، عندما تلاحظ أن أحد الموظفين يؤدي أداءً جيدًا أو يبذل قصارى جهده، قدم تعليقات إيجابية فورية.

لا توجد نقاط للتخمين ، المستويات المنخفضة من دافع الموظف الذي سيجلبه.

➡️Lead with empathy. You would like your employee to know that you realize this can be a challenging conversation - it’s hard to hear once you haven’t performed or behaved at your best.

تذكر أن التعليقات لا تتعلق فقط بتحسين الموظفين أو المؤسسة ، بل تتعلق أيضًا بأداء عمل جيد مرارًا وتكرارًا.

وببساطة قد يبدو أن إعطاء الملاحظات ليس بالأمر السهل. إنها عملية مصممة بشكل منهجي ، بسبب التعقيدات التي ينطوي عليها – البشر!

كيف يمكن للشركات تحديد وقياس مؤشرات الأداء الرئيسية بشكل فعال؟ ريادة الأعمال

✔️ "من الواضح أن التزامك بالممارسة والتعلم قد أتى بثماره. وأنا أقدر عملك الجاد."

لهذا السبب ، من الجيد دائمًا أن يكون لديك بعض البصيرة الخارجية لمشاعرهم وأفكارهم تجاه تجربتهم في الشركة.

وبما أننا بحاجة إلى معرفة كيفية إعطاء الملاحظات، فلما لا نتبادل آراءنا ونتخيّل أنفسنا أصبحنا مدراء في بعد فتر وجيرة، بالنسبة لي:

خدمة العملاء وتهيئة النظام خدمة العملاء وتهيئة النظام

While collaborating with a project, teammates can typically clash due to their varied techniques, leading to discrepancies. However, if personnel took the initiative to have past all conflicts and found simple remedies to help keep the do the job flowing, they ought to have positive opinions.

➡️ Conduct: note a نور selected action that occurred. Don’t make this stage a few temperament trait, but in its place an goal observation of behavior.

To aid, you may reassure them by expressing:  “You probably did a great work working out how to keep us relocating forward using your Innovative contemplating.

ومع ذلك ، فإن هذه العملية ليست مقيدة هنا فقط ، بل تشمل ملاحظات الموظف أيضًا التعليقات التي يرغب الموظف في تقديمها إلى مديره أو زملائه أو المنظمة ككل.